纽曼队总结，出自张翔

ET第十一届联赛日前落下了帷幕；各大奖项、联赛排名、明星落幕赛，非常的热闹，球能够玩成这样，本人算是真正的找到了组织了，我相信ET很多球员和我也是相同的感受！

纽曼队是ET的造血器、兵工厂、大本营、过滤器、是新人融入ET适应ET的前哨站，在这里老人新人都是公平的，在这里能够享受到纯粹的快乐的足球，在这里能够交到五湖四海志同道合千奇百怪的朋友和兄弟，我们在快乐中踢球，我们在踢球中找到快乐！

本赛季回顾；

一 17胜10平29负的战绩（应该是历史最佳战绩了；源源不断的新人及强援加入，针对每个不同对手进行针对性战术部署，认真的对待比赛是我们取得良好成绩的原因）

二 团队凝聚力及纪律性的提高（通过强化的管理及教育，使得纽曼队的球员能够保持良好的责任心和出勤率，从而为各队输送真正合格的球员，能够真正帮助兄弟球队）

三 维护并巩固了纽曼的基本框架，保持并涌现出了像亨得利、大头、张翔、老马等一批成熟固定的人员结构，从而能够保证纽曼队执行一些初步成型的战术思想

四 转出球员近25人，基本在各队发挥了应有的作用，加入球队后离开人员有近15人

五 积极响应并组织参加ET的各项团队活动及友谊赛

下赛季工作内容；

一 尽量留住加入球队的新人（多增加比赛场次及上场时间，加强与新人的交流）

二 继续贯彻执行技战术的教导及执行，倡导认认真真踢球快快乐乐做人并保证出勤率

三 通过各种渠道找寻新人加入，壮大队伍

四 提高胜率，尽量避免输球，确保成绩赶超上届，这是目标，但不刻意勉强

五 培养一批有志于裁判工作的球员，为ET发展尽力尽责

队员点评；

大头：踏踏实实兢兢业业勤勤恳恳，极高的出勤率，难得会有点二的他有着介乎于细腻华丽及粗糙间的脚法，擅长近乎于疯狂的逼抢，有小技术，冷不丁贡献那么几脚销魂的传球和极其漂亮的突破；新赛季寄语；如果在过人突破后能够抬头看看周围的情况并尽量少带球多配合和传球的话，新一代纽曼巨星将呼之欲出

亨得利；良好的技术，稳定的发挥，均衡的左右脚，凶狠有效的卡位和抢截，后方的中流砥柱，极高的出勤率；新赛季寄语；加强中长距离的精确传球是丰富球队技战术水平的有效手段，适当的减肥能够使你的转身更快

张嘉安（黑豹）；年少成名，较高的人气，二货中的大师，但不讨人厌；有着极强的亨利般的护球方式和不错的足球基本功底，冷不丁的会有那么几脚高质量的超级爆射；新赛季寄语；出勤率必须提高、坚持并保证大腿肌肉锻炼（如蛙跳）、拼抢需更积极些；

老马；技术细腻实用，发挥稳定，均衡的左右脚，中场发动机，较高的出勤率，视野开阔，传球精妙，朴实谦虚；新赛季寄语；保障并提高出勤，拼抢盯人需更凶狠些，可积极的参与队内事务处理

希望我们纽曼队在新赛季再接再厉！

双黑评语：纽曼也经历了 小白、皮洛和大头两批领导，而作为公司领导的张翔，管理球队起来自然也有一套方法。本身张杨的性格，更适合带这支特殊的球队-纽曼。纽曼应该是需要和ET其他9支球队沟通最多，如果封闭自首，那简直不可想象。。。

但是队内的问题还是存在，核心球员还是停留赛建队初的那几位球员，整个十一赛季几乎没有涌现出新的核心球员。每周到场的人数也是没有稳定，平均算一下，每周来ET报道的新人几乎都是1、2人吧，如果每个新人都能认可ET，能够在ET长留下去，那么其他球队也不可能再闹人慌了。这点我希望下赛季张翔和大头能在这点上多花一点功夫。ET刚建立的之后，我也是这样一个个与新人交流逐步让新人融入、甚至对待新人比对待老人更优待。新人上一场，老人上半场。结果当年那批包括陆欣在内的老队员还跟我发生过矛盾。因为我经历过新人，我知道新人所需要什么的。需要的是沟通、尊重和平等。

纽曼队的任务是最重的，需要承担比其他球队更高的责任，这不仅仅是纽曼队本身的责任，还是关系到整个ET的发展和未来。张老板加油。

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